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趋向科技获选HR Asia 2019台湾区最好企业店主殊荣

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趋向科技今荣获 HR Asia 2019 台湾区最好企业店主奖。此项观察离别于台湾、中国、香港、菲律宾、越南、新加坡、泰国、马来西亚、印尼等九大区域举行,有别于平常公然票选的观察形式,HR Asia直接约请受访企业员工从构造文明、员工感觉与团队认同三大面向举行匿名评量。



趋向科技人资协理柯志宜示意:「文明是趋向科技治理人才的基石!从选才时我们就相称注意找对的人上车,除了才能,也注重将来的生长性以及对企业愿景的认同度;治理面则是谨记 P=P-I 轨则,也就是绩效表现 (Performance) 即是潜能 (Potential) 减去滋扰(Interference)。趋向科技置信每一位同仁都有无穷潜力,也都有自立才能,治理准绳就是削减对潜力生长的各项障碍,让员工得以做最好的本身 (Be The Best Part of Yourself)。」

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柯志宜进一步指出,趋向科技的内部集会注重的是人人的介入,为了让每一个与会者的看法都被闻声,我们有 check-in 的机制让每一个同仁宣布他/她的主意,World Café 的议论体式格局则是促发团体伶俐与包涵差别看法,Time Machine 的做法让员工面对面与治理阶级直言他们工作上的搅扰或对团队方向的质疑,而治理团队必需马上回应或责成行为事项。





酷爱探究最新手艺及倾听客户声响的执行长,也亲身与全部研发团队与产物司理团队们面对面申明公司将来的战略与方向,在场的每一位同仁都可以直接对执行长发问,在充足的沟通与凝结共鸣的过程当中,也同时促进了各部门资本的谐和与整合。



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网友评论

1条评论
  • 2020-05-30 00:06:57

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